最先跟着陆家四人跳出来的还是陆家人，不过是陆老爷子亲弟弟家的人，也就是陆翔杰亲爷爷家的人，因为陆翔杰的妈妈和陆翔杰的亲爷爷有很深的隔阂，因此陆翔杰家实际上和陆老爷子、陆修杰家关系反而比较近。都是一个村的人，陆老爷子这代陆家人的内部矛盾，村里人自然也是知道的。于是看到陆翔杰的亲叔叔家（陆翔杰老爸是陆翔杰爷爷家的老大）居然也能开21点便利加盟店后，便也怀着试试看的想法求上陆老爷子以及陆修杰老爸、二叔家的门。

这些脑子活络的人觉得，陆老爷子陆家既然能照顾有矛盾的陆翔杰亲叔叔家（指两个老头子之间有矛盾，自然也波及到下代），那么估计也应该能惠及没有矛盾的血缘关系已经极远的其它陆姓人家以及没有血缘关系的它姓人家。结果当然，这些人家家庭条件一般的，经过考核进了陆家公司做普通的员工，虽然是普通员工，但是工资待遇比新红林厂和浦成模具厂好多了。于是经过陆家同意并考核通过的村里人纷纷从各自原来的单位跳槽，其中就有从新红林厂和浦成模具厂跳槽的。

随着榜样越来越多，更多的村里人自然是有样学样了，而陆家当然是同等对待，不然就会引发矛盾不是，于是乎从新红林厂和浦成模具厂等跳槽进陆家公司工作的村里人越来越多了！（从一定程度上也减轻了新红林厂和浦成模具厂的负担，因为劳动力成本高的本地人走了，再招进的外来务工者的劳动成本就相对低了！跳槽的基本都是陆路镇工作的人，也变相地让陆路镇一些工厂里的工作岗位增多了，变相的给失业的人增加了一点工作机会）

而家庭经济条件相对富裕的人家，也看到的发财小富的路子，那就是开21点便利店的加盟店，既然陆家能允许其他人加盟，自然也应该更照顾村里人不是！于是，村里人渐渐形成了一种共识，那就是陆家既然发达起来了，未来看着也应该越来越好，那么无论我们是进陆家公司上班，还是开加盟店，陆家人怎么滴也不能亏待同村人不是！

在这一点上，上到陆老爷子下到陆修杰，大家也都有了一个共识，那就是陆家发达了，不能亏待“乡里人”，特别是前进村7、8两个大队的村里人。另外，在不影响公司发展的情况下，能照顾村里人的尽量都给予照顾！

陆家发达了，还能怎么办，自然要惠及村里人。怎么惠及呢，当然不仅仅是提供待遇好的工作岗位和帮助开加盟店，而且也要请吃请喝啦，中国的饭桌文化可是有数千年的历史的。于是，陆老爷子的生日便成了陆家请村里人吃吃喝喝的好日子，后来陆家人的生日跟着也会搞庆祝，特别是到了整寿做寿时。而我们的陆修杰，是陆家产业发展到如今这个程度的最核心人物，因此陆修杰的生日被大家公认为除了老爷子之外需要第二重视的。

陆家给陆修杰办了几次盛大的生日庆祝之后，前进村7、8大队的村里人自然也看出了一点东西。平民百姓家的长子长孙不算什么，但是到了权贵之家，这长子长孙（外孙不算）可就是需要格外重视和对待的了。陆家虽然谈不上权，但是这个贵已经初见端倪了。随着曙光塑料公司、云裳服装公司、青宁便利公司等产业的发展，陆家渐渐有形成一个家族的趋势，而陆修杰的老爸陆建国是陆家长子，陆修杰本人是陆家长孙，将是未来家族的主要继承人。

陆修杰的爷爷、爸妈以及叔叔等长辈，为陆修杰搞生日庆祝，既是为了陆家发达后的惠及村里人，又是为了通过这种形式来聚会，陆家的家庭成员共聚，家族公司的重要成员共聚，比如李强、黄玲、任燕等陆家人以外的公司重要骨干，以及村里人共聚，聚在一起说说笑笑，吃吃喝喝，看似娱乐，但是却增加了凝聚力。这也是现代公司办年会的根本性原因，为了增加公司的凝聚力，不然只需给员工发笔钱，完了各自回家各找各妈不就结了么！

为什么还多此一举浪费时间和精力呢?

当然是为了增加凝聚力了!

企业发展之初，工资待遇可以把员工团聚在一起为了公司的发展努力拼搏；发展之中，要靠福利，员工都是有血有肉有感情的人，不是机器人，良好的工作环境，各种以人为本的福利，都是激发员工动力和凝聚力的良药；长期发展，则是靠企业文化，良好的企业文化让员工在公司实践理想和抱负。

一份工作，首先是份养家糊口的工作；进一步发展，工作还是工作，但是工作变成自己的事业；最后，工作加上事业，然后还有理想抱负，那是一个梦，实现之后能让灵魂得到升华！

有种情况挺让我蛋疼，因为写的很多自己身边真实的情况，完了如果让亲友同学看此书。比如：书中以后会描写“李丰”这个人物风流，而现实“李丰”此人原型就是这样，但是这原型的哥们结婚生娃了，完了我要是让他关注此书，万一他老婆跟着一起看，然后估计要是不笨的话，应该能推测出来“李丰”这个人物是他老公，完了要是出事，我那哥们完了，我也玩完了！

当然也可以全虚构，但是脑中的素材不多，也不抄袭，所以就目前来说，写真实的东西，略带加工，是没有办法的办法。

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