我打了电话给那个联系人周厂长，告诉他帮我联系那个卖价，我准备过去和他们详细谈。

第二天，我去聘请了一位律师，然后带着律师一起去了。

工厂的地点在浙江c市某地方工业区。

周厂长开车到车站接了我们，然后直接带着我们去了那家将要属于我的工厂。

这是一家生产轴承机械部件产品的小规模工厂，只有两间厂房，一条生产线，每个月的最大生产能力只有不到20万套轴承。旁边的一栋两层的小楼房，则是厂办公室。

我没有直接和他们接触，而是先仔细观察了一下这里的情况。

厂房比较简陋，但是生产设备还是比较不错。最让我高兴的是，在工厂的左侧，还有一大块空地，据说也属于这个厂。原来的老板是个雄心勃勃的人，准备扩大生产规模，可惜他不懂行，最后赔了很多钱不得不出手专卖。

此外工人素质相当好，因为很多一部分工人都是原来的老板从其他厂家挖角过来的熟练工人。但是也留下了一个问题给我，这些熟练工的工资非常高，而且因为很多人是从别的地方被原来老板挖角跳槽过来的，他们的工资更加是高出了同类其他工人的两成。

这些将直接造成我的成本的增加。

而更让我哭笑不得的一个问题是，这个仅仅有几十个工人的小厂，居然养了一个有十个人的保卫科！一个仅仅几十个人的工厂，保安居然有十个人！！！

我偷偷问了一下周厂长，周厂长苦笑告诉我，这些人是当地地方政斧硬摊派的任务，都是些社会闲散人员，工厂不得不收留他们。但是这帮人根本不懂技术，又不肯做那些比较辛苦的生产工作，工厂只能把他们养着当所谓的保卫人员。其实当地其他的工厂里也有这种现象。

我皱了皱眉，没说话。

原来的老板在会议室里等我们，见面随意寒暄了几句，我立刻提出要求。

第一，把那个所谓的保卫科给我解散！我的工厂不养闲人！

第二，要求把价格降低到25万。

方立刻就有些为难。我笑了笑，然后缓缓说：“那个保卫科，根本就是一个不合理的负担，说实话我是请你帮我个忙。因为如果等我一接手工厂就立刻裁员，会在工人中间引起恐慌情绪，而且容易让工人对我产生逆反心里。反正你要离开了，不如这个恶人就由你来代替我做了。”

对方考虑了一下，想想自己也没什么损失，这一条就算是定下了。

关于价格方面，我坚持降价到25万，我的理由是，工人的工资成本太高。我毫不留情的当面把对方的决策失误说的很明白，正是因为他当初不计成本的高价挖角跳槽，使得留给我一批价格远远高出正常水平的工人。但是我不可能去扣减工人工资，那样做是违反劳动合同的，而且也会遭到工人的反对。