51看书网

繁体版 简体版
51看书网 > 超级电力强国 > 713 感谢国家

713 感谢国家

章节错误,点此举报(免注册),举报后维护人员会在两分钟内校正章节内容,请耐心等待,并刷新页面。

“买什么房?搬什么家?这不是住的挺好的。”一听说要花钱,宁澜不愿意了。

“搬吧,这院子太麻烦了,屋子也太小了。”

“那这房子?”

“找人转租出去吧,放着也行,看你们。”

“会不会不方便啊。”宁澜道出了自己第一个担心的问题,“那边有没有菜市场?”

“都有的,不用担心,而且对面就是公园,房子都是大户型。现在商品房还不多,毕竟好多单位还有分房福利。那个楼盘都是内部销售,也不知道跟电力系统有什么关系,很多大领导都在那里置业,也找到我这里了,准备帮你们选一个。”

“啊?那是不是整个院子都是领导啊?”

“嗨,没两年都得退休,无所谓。”张逸夫摆手道。

“确实可以考虑搬家,现在莫名其妙登门的人太讨厌了,咱们院又没有门卫保安。”张国栋倒是正有此意,“要多少钱,爸妈存款也是有一些的。”

“没事,我来买吧,房子你们负责住就好了。”

“那周末去看看。”

“都是领导,那菜市场是不是也更贵啊?”

“你脑子里就没点别的么……”

“要不你买菜?”

“……”

那时候大部分人还苦苦等待着单位给解决住房,自买住房的人并不踊跃,所以房价不高,像张逸夫这么有眼光的人必须得先下手为强了。

展会还在继续,张逸夫脱身出来,自有其他人在那里招呼。此后几天。展台那边多次传来消息,有不少国内电力机构的人对866a表示了兴趣,有华北局的应用成果和iec专家打底。几乎对于所有面临线路保护更新的单位,866a都成为了绝对的第一选择。

当然。这部分市场已经稳拿了。线路保护只是继保中的一部分,还有变压器保护,发电机保护,电抗器保护、电容器保护等等,还有更大的市场需要去占领。

配套产品研发不能落下,陈延睿常江那帮人也被掰开来用,一个个地用,即便前一段已经吸收了大量的人才。此时掰成两个队伍却还是不够用。

也就在这时,政策开始落实了。

贾老爷亲赴展台,无疑是恒电声誉的一次巨大提升,这是大领导关注的民营企业,对于各机关单位来说,如果给恒电的政策失败的话,估计也不会有责任落在自己头上,那样就打大领导的脸了。

各种成果与数据频繁报批,这让三项政策几乎在同一周落在了恒电的脑袋上。

首先是踏破了市科委和海甸区委的大门,争取到了中关村科技园区重点扶植企业的帽子。作为交换,恒电不久后需要将企业注册地址搬到海甸区,这样就算海甸的gdp和税收了。一系列的企业优惠政策将保持两年的力度,这其中最优秀的资源令人想不到……那就是蓟京户口,向晓菲为此十分兴奋,每年多40个蓟京户口指标,这几乎相当于一项几百万的注资。

其二,恒电几乎压着标准线通过了国家高新技术企业的认定,这顶无形的马甲加身,意味着一系列的优势,除去资金税收这类因素外。这个认定同时也是未来争取各类政策扶植的超级资格,企业也会被纳入政府采购名单。相当于一张国内政策上的超级绿卡,此时这类资格拥有者还很稀少。这让恒电的招牌更加值钱。除此之外最直观的利益是,联合银行可以提供更多的贷款了。

第三,也是最先落实的一条,就是电力部主导的环保重点专项资金扶植,争取这个政策的企业其实很多,而且大多数是国有单位的下属企业,恒电成为受益者之一在圈内饱受诟病,因为大家认为恒电根本没有这个资格,搞好你的自动化就是了,添什么乱?

三个利好消息像一连串炮弹击中了恒电,这也让总爱腹黑讽刺体制的张逸夫尝到了体制的好处。不管怎么说,这些政策的出发点总是好的,如今也确确实实落在实处,让恒电有了更雄厚的基础,感谢国家。

新一轮的扩张,也从恒电的高校宣讲会展开。

除去惯有的高科技这些招牌外,恒电的校园宣讲又多了两个吸引人的条件——蓟京户口,福利分房。

当然要得到这两者,首先要在恒电工作五年以上。

可谁都知道,这五年就是个摆设,根据劳动法规定,这样的条款最终都成为没有真正威慑力的约束。但那是对没什么竞争力的企业而言,张逸夫相信只要在这里工作半年,就会再也不想走了。

作为蓟京高校的毕业生,每年有超过60%的外地生源。好不容易毕业了,大家一看的是单位招牌,二看的就是给不给解决户口,而民营企业始终无法得到优秀生源,无非也是因为在这两点上处于劣势。招牌的劣势除去未来的发展空间,还意味着几乎没房分,这导致即便可以开很高的工资,仍然没那么大吸引力。至于户口,没户口怎么能算北京人呢?将来结婚往哪里落户,孩子在那里上学,这都是问题。恒电现在可以说天时地利,大领导在新闻联播上给做了招牌宣传,而且今年会有70个户口指标用于校园招聘。

这巨大的吸引力外加新闻联播的影响力让恒电异军突起,其实这年头多数民营企业也根本不怎么指望高等院校招聘,他们对技术要求没那么多,也不认为毕业生能有什么精妙的技术,还是技艺和经验更加务实一些。

不过张逸夫想的更多,对于毕业生选择单位而言,总会有口碑效应,总会从之前历年的经验中,那些参加工作的学长口中得到很多信息,所以这里面有个良性循环,如果头一年去某单位的毕业生待遇很好,工作很爽,会影响到次一年毕业生的选择,久而久之,这家企业将拥有一笔巨大的无形竞争力。

张逸夫提前了十几年,将这个种子埋在了高等院校之中。

也就在这时,金毛见恒电没什么动静,又带来了更“深度”的合作方案。(未完待续)

『加入书签,方便阅读』