好像将我给吃定了？

我怎么就这么悲催呢？

拿着文件夹，掏出我昨天整理的思路，说吧：“我觉得对于任何一个团体或集体而言，向心力和凝聚力非常重要，是属于思想层面决定性的因素，一个好的企业文化可以于无形中提供并维持这二种力量。基于我对‘经济人’的理解，还有一个真正健康向上的企业诚信的重要性，我觉得应该以人为本，真正的以人为本。我们公司的企业文化核心将是：‘每个员工都是鲜活的个体，必须受到应有的重视，员工的任何问题都应该认真的负责任的解决。”

“公司是由各个员工组成的蓬勃发展的集体，需要每一个员工全力以赴，共同推动公司不断前进。集体利益和个人利益都很重要，尤其对于每个个体而言，个人利益比集体利益来的更现实且直接。我们没有理由要求任何人无条件的牺牲个人利益，一切，都必须慎重权衡。在尊重集体利益为主的情况下，将个人利益摆在一个重要的位置。”

“所以，我提出一个企业文化的口号：‘我们在公司闪光，我们让公司更亮；我们是星，公司是天；没有星，天空一片黑暗；没有天，星星只能坠落。’顺便，我还想到一个宣传画，是一个大型的机器，没一个员工都是一个无数齿轮上的一个齿，要想机器运转，就必须给齿轮上油，要想得到油，所有齿轮必须转起来推动机器运转获利。”

“对应这个，我第一个想到的就是劳动保护和环境健康。开春了，果园很快就要忙起来，劳动保护，劳保品，必须注重……我想从与员工切身利益有关的一点一滴做起，将企业文化从最基础做上来。等到大家都将公司当成自己的家、当成自己的利益来源、当成实现自己价值的地方的时候，凝聚力就有了。其实有一些劳动保护或者说文化，不过是一种很微小的习惯。

如果我们都将普通的果农当成公司利益前线最重要的先锋官，是好水果的重要保证，重视他们、关心他们；收获的，也……”

嗯哼，我说完了。

书看得很多，不知道实不实用，坐起来难度有多大，不过我觉得可以一试。

大家安静，静，都在想。

电话里，殷亦桀突然一阵轻笑，把正经的会给拉邪了门了，他一边轻声的念叨：“嗯，果然，你是星星我是天……”

切，嘛意思，我立刻换了一句回赠他：“没有天空，云该到哪里停泊；没有云朵，天空会不会寂寞……”

殷亦桀喃喃的道：

“还是像星星多一点，眼睛像，特像……我喜欢做天空，承载一切……”

我点头，嗤笑道：

“比夜的天黑多了，又冷又酷，变天还快，一会儿就翻脸……”

我们二个纠上劲了，说得好嘴热。

玉壶冰喷了一口，赶紧打断，吼道：“严肃严肃！二个牙酸的家伙，能不能注意一下场合？虽然只有咱……一家人开会，怎么地这也是董事会，碍…我有个意见……对小可人的提议我没说的，将纲要写下来再仔细讨论一下，可以写进公司政策。但是，我觉得，小可人，你是不是有点儿太……太让着他们也不行的。一人一个意见，你若是都要尊重，最终搞得就是没头绪，很多事儿压根做不下去。这也是做管理的大忌。

我建议，你要适当的有些韧性，女性领导强悍的铁腕的也很多，不过我倾向于比较韧性的，柔中带刚，操作的好的话最容易成功。而且相对比较省力，也比较能打开面。我觉得，不如改天和我妈妈谈谈，她能给你一些提议和指导，比你自己摸索要省力得多。”

郁闷，不想理他。

玉壶冰竟然借此说维护部来我家地板大洞的事儿，有这么严重吗？

和我领导风格挂上勾了。

领导风格，我好像还是有点儿没入角色，晕。

殷亦桀又掠过我直接下指示：

“我觉得还是你奶奶比较好。你妈总忙，以后再说，有空的话带可儿去看看你奶奶吧。可儿，下次工人什么的不许随便去咱们家，记住没有？除铭风别人也不许随便去。听话，将来会明白的。布莱恩，公司的事儿多帮着她一点，丫头还想玩，就让她多点儿时间玩玩。”

靠！

开会严重跑题，这难道就是家族会议的特色？

不晓得。

不过，这个所谓的“丫头还想玩”，是什么意思？

难道殷亦桀觉得我做自己的事情是在玩？

选择自己走就是玩？

有这逻辑吗？

谁规定我给他当傀儡就是工作的？

不过那又如何，你管我玩也好是工作也好，等我有钱了，一样不理他。

我知道我这样想有任性撒娇的成份。但我对着殷亦桀就是不由自主的能找回撒娇的本能！

没办法，谁让这个男人比我大这么多的。

布莱恩很鄙夷的盯着电话，道：“我觉得还行好好讨论一下企业文化吧，我妹妹比较关注这个问题。我相信她可以走出自己的路子。”

他把“我妹妹”三个字咬的格外重，生怕有谁不知道。

我就发现了，你越是强调一个问题，就说明这个还没有达到你期望的水平。

比如说“男女平等”，比如说“女士优先”，反复强调，就是你潜意识里知道他不算这样的；甚至相反，比预期的还不如。

比如皇帝下旨彻查贪污舞弊案的时候，那时候高喊“廉洁”，这话得反过来听。

我，是实证主义，为了证明“我妹妹”

不过是布莱恩的主观意愿甚至是相反的，引用了上诉论点。