每一次新进的员工都会很尊敬地喊着：“司徒姐，小凯哥。”这个时候，司徒锦就会更加地得瑟起来，然后矫情地说着：“呦，可不要叫我姐，我现在才21岁，我们谁大还不一定呢。”

是的，因为她业绩比较好，她还要带新人，新人深深地知道，他们要跟她学经验，所以肯定是不敢得罪她的，当然，她根本不怕得罪他们，因为没有他们，她业绩也会是一样的好，也许这样说，显得有点没有素质，有点矫情，有点傲慢，但是，这就是现实的社会。

现实的社会当中，她要这些人并没有太大的作用。

这些新人看着他们熟练地介绍自己的产品给自己的客户，然后一张一张的数钞票，是真心地羡慕他们。觉得以后自己也要这样，甚至想着要比他们还要优秀。

本身直销就是这个公司试用的一种销售模式，几个月下来，业绩也还算是不错，但是只能说是一般般，并没有特别要维持下去的必要。每一次，费铭审批这些直销的单子的时候，就不忘地问一句：“这个月，直销的人员走了多少，留下了多少。”

是的，呆不下去的几乎一个月都呆不了就会离开，所以这一个月，人员都是不停地来了又走，走了又来的阶段。人员不停地变更，业绩也并不是特别的稳定。

他还会习惯性地问一句：“小凯和司徒锦走了没？”他不自觉地就会关心起她，也不知道怎么的，她不过来找他，他就是不去找她，虽然关心，虽然思念，虽然有的时候很想见见她，虽然他们之间并没有任何矛盾。但是还是固执地不去找她，只是等着，等着也许有一天司徒锦想起他了，就会过来他的办公室找他。

他知道，他的办公室她可以随便地出入，没有人敢拦着她。

几个月以来，他的秘书还是习惯性地回答：“没有，他们都没有走，业绩还是第一。”

之后，他会满意地让他的秘书下去，即使他们的业绩是第一，但是毕竟想他们这样的人比较少，销售讲究的是团队的力量，即使他们的业绩很好，但是搁整个公司来说，他们的业绩并不好。

其实，这种直销模式并没有必要非要维持下去，毕竟，这几个月下来，他们并没有盈利多少，但是他就是不想让这种销售模式中断，也许是因为司徒锦的原因，他反而希望，这种销售模式能一直持续下去。

他想：这个销售模式还处于不成熟的阶段，能盈利就是很不错的结果。

他通知所有的部门开会，讨论这种销售模式。

很快，所有的部门经理都准时地进入到办公室，当然，这还是临时通知的开会，所有的事情都好像司空见惯了一样。他们对于这种临时的被召唤，已经不觉得奇怪，也慢慢地能适应了过来。

他看见所有的人还是准时地到场，微微笑，并觉得这种行为很让他满意，当然，这次来，最最关键的还是针对销售部的事情。

他看了一眼销售部的经理，呆呆地坐在那里，狠狠地瞪了他一眼，他真的不知道他是怎么上去的这个职位，不过话说回来，也还行，只不过是他要求太苛刻罢了。