“臭老爸，你这是作弊！不过看在给我一千万的份上，我帮你弄一件来吧。”祁美婷说道。

祁天宇闻言，乐得从老板椅上顺滑地滚了下来。

没一会儿功夫，奇葩老爸的一千万现金就到账了，祁美婷看着账户余额上那一串又一串的0，心中美滋滋的。

突然她转念一想，搞硬件生产自己可完全不懂呀，到时候两眼一抹黑，根本不知道生产什么玩意儿。看来必须要去日本学习学习先进经验，做好充分的市场调研。

要外出学习，自己一个人去可远远不够，祁美婷想了想，林向东是游戏高手，他绝对是这次外出学习的不二人选，另外游戏公司的那几个吃闲饭的副总也一块儿带去，整天傻不拉几地窝着，也不给她提供点好主意，这次让他们好好见识见识。

至于叶浩龙，这个大坏蛋虽然主意最多，但言行最不靠谱，带他去少不了天天抬杠，能把人活活累死，他愿意去也行，不愿意去就拉倒。

祁美婷想着，立即吩咐下属制定外出考察计划。

此刻在宝元大厦十二楼，神农网总部里，新一天的工作又开始了。

这段时间，叶浩龙几乎把全部的精力投入到神农网的运作中来。公司大张旗鼓地招聘人马，现在人手都到齐了，还需要有效的分工与磨合。

范大博士的主要精力是在技术保障上，而且他也不太擅长处理人际关系，至于李大江，他还在为整合新鲜买业务忙得不可开交。所以维护新团队的主要工作，就落在了叶浩龙的身上。

从江州市转移来的十二人团队，由于有了一定的运营管理经验，叶浩龙给他们都安排了相对重要的岗位，其余招聘的十几个应届生，则跟随这些前辈学习，从事团队中的基础性工作。

叶浩龙发现，他最擅长的还是团队管理，什么样的人适合做什么样的事，他的拿捏往往是比较准确的。比如盛唐科技，通过他的人事调整，运转效率就提升了不少。

所以对于神农网，更好地使用人才是公司未来发展的关键，在这一点上叶浩龙还是要亲自把关，所以这段时间他几乎每天都来公司，跟员工们打成一片。

跟员工们混久了，大家也知道这个年轻的董事长，不仅非常有商业眼光，而且为人幽默风趣，毫无领导架子，所以大家对他都非常喜爱，干起事来也卖力了不少。

眼下公司一项重要任务，就是整合乐买网的新鲜买业务。

这项业务虽然勉强处于保本状态，看起来并不值钱，但它最有价值的是积累的国内水果供应商清单。

有了这张清单，以及与之长期维系的良好合作关系，等于是免费开拓好的市场，这批客户将是神农网未来争取的主力目标。(未完待续。)