而肖锋这一刻的表态，却让何小君感觉吃了颗定心丸，从他肯花大力气招人这一点来看，这个老同学还是头脑很清醒的，知道搞科研最重要的就是人。

他愿意在人身上投资，这就说明了他的态度，将来需要他继续投钱的时候，他肯定不会手软，毕竟前期大几千万都砸进去了，换了谁恐怕也不会轻易就服输。

“其实招普通的科研人员还没那么难，最主要的事招那些科研项目的带头人，你也知道，咱们这玉容液，可是有很多科研衍生方向的。化妆品是一块，保健食品是一块，烧烫伤药又是一块，还有美容产品，这是我目前定下来的四个科研方向。我可以领导化妆品，和保健食品这两块，但烧烫伤药，和美容这两方面，都是需要专精的科研领头人的，这也需要招人。而招这样的专精医药开发的科研领头人，可是需要花大价钱的。”

何小君还在继续试探，肖锋则是满脸不在乎的大手一挥。

“这科研领域，我没多少认识人，但我知道你小子肯定有不少认识人，你尽管去招。待遇从优，直接给年薪，百万起步，有什么要求尽管提。当然股份，和成果分成，就不用想了，这个等以后再说。毕竟这玉容液，可是我从国外花大价钱买来的。”

肖锋看似很豪气，但头脑却清醒的很，这些科研小组带头人，工资可以给的高一些，但是分成和干股，那就算了。

毕竟他们所有科研成果的根本，都源自于他从异界带回来的玉容液，如果玉容液要是这些科学家研究出来的，那他没话说，肯定会分给他们干股和盈利分成。

但这些科学家科研的整个基础，都建立在他从异界搞回来的玉容液之上，那这盈利分成和干股就免谈了。

何小君当然也明白这个道理，这也是他从没和肖锋提起过要干股或者分成的主要原因，他们主动把工作做好，肖锋可以高兴作为奖励主动给，但他们绝对不能伸手和肖锋要。

而这时他听肖锋直接说了，招这样的科研人员，年薪百万起步，他就放心了。

这才是一个英明的老板应该有的态度和气魄，这才是真正支持科研企业的老板，应该有的眼光和胸襟。

“好勒，就等你这句话呢，嘿嘿，你放心，人选我心里已经有谱了，我当年的几个师兄，现在都在一线城市的研究所，或者外企药厂里呢。有些人现在过得不太顺心，找他们过来应该没问题，毕竟在咱们这，可是咱们自己说了算，总比研究所那些条条框框少得多，也比在外企被老外压着强。而且最关键是，他们几个为人品行，和能力我都清楚，找他们过来在合适不过。”

“我靠，你丫是不是早就在这挖坑等我呢？哈哈，不过这方面你说了算，实验室交给你我放心。”

肖锋作为科研企业的投资人，但自己有不太懂科研，那该怎么管理好这样的企业，那就是应该用人不疑。

他虽然不懂科研，但他懂人心，懂生意，现在就是千金买马骨阶段，要先把第九实验室的招牌竖起来，擦亮！

科研型企业，最忌讳的就是外行领导内行，盲人瞎马一般的在科研领域乱闯，没有方向，任由手下乱搞，那样的话，企业玩不了多长时间就得毁了。

当年夏普是怎么倒下的？十年前夏普可是液晶屏幕领域当之无愧的霸主，可就是因为在研发方向上发生了错误，才导致今天的下场的。

当年在液晶屏幕的研发方向上，夏普坚定认为等离子屏幕才是下一代的液晶屏幕主流，所以集中财力，物力去攻克这个方向。

而当时三星则认为更加便宜的LED才是下一代液晶屏幕的主流，所以就押宝去研究LED了，最后的结果就是，靠着物美价廉，三星在液晶屏幕的对决中，击垮了夏普。

而当夏普在想转头研发LED液晶屏的时候，三星已经比他们领先几代的水准了，结果是一步差，步步差，最后几年前还风光无限的液晶屏幕领域霸主，短短几年之后就轰然倒地。

和他们命运相同的还有诺基亚，称霸2G时代的手机霸主，结果被苹果颠覆时代的智能机，摧毁了手机行业霸主的地位。

所以一个科研企业，项目带头人真的是非常重要的，他们的每一个决断，都会影响未来这个科研企业的发展。

所以肖锋这时候也不吝夸下海口，任由何小君挥舞着支票，去满世界招人，只要真的能够招来人才，花多少钱他都认了。

先把实验室的架子搭建起来，内部环境理顺，找准了科研方向，然后往里面砸钱，这样才能事半功倍。

等到实验室的架子搭起来了，名声也打出去了，到时候谁要是做的不好，当然就可以直接踢走，换人还不简单？